Supsan olarak çalışanlarımızı, kurumun değerlerini ve işin yetkinliklerini tam olarak karşılayacak, performansları ile fark yaratacak profesyoneller arasından, çağdaş teknikler kullanarak seçeriz.
Pozisyonun gereklerine göre; Yabancı Dil Sınavı, Yetkinlik Bazlı Mülakatlar, Profil Analizleri uygularız.
Yıllık olarak yapılan kadro planları doğrultusunda, açık pozisyonlarımızı öncelikle şirket içinden çalışanlarla veya Borusan Grubu Aday Havuzundan adaylarla değerlendiririz. Aynı zamanda ilana gelen başvuruları da değerlendirerek, gerekli niteliklerdeki uygun adayları açık pozisyonlara yerleştiririz.
Adaylara işe alım uzmanları ve pozisyonun ilgili yöneticilerinin katıldığı üç görüşme yaparız.
İşe alım sürecimizde hem şirket kültürüne uyum açısındantemel yetkinlikleri - başarma azmi, sorumluluk ve inisiyatif, müşteri odaklılık - hem de pozisyona göre fonksiyonel yetkinlikleri değerlendiririz.
Başvurular, Genel Başvuru Formu ile yapılır.